FormaTemp 4
Cara Manuela,
grazie per aver scritto su questo blog e, come ho già detto a tutti quelli che contattano e scrivono commenti e post, il blog è a tua completa disposizione e tienici informati sulla tua iniziativa. Appena avrai completato il tuo fascicolo sarò lieto di pubblicarlo a dispetto degli organi di informazione che troppo spesso si fanno manovrare. Quando vuoi noi siamo qui.
Ciao ragazzi anche io ho avuto delle esperienze disgustose nella ricerca di un lavoro. Sono caduta nella famelica rete di Formatemp, agenzie interinali e aziende. Ma poiché non ci stò a rimanere vittima silenziosa di una truffa indegna che fa leva sulla disperazione della gente, ho deciso di denunciare quanto accade, anche se questo non porterà a nulla di nuovo. Mi sono consultata con un avvocato. Come prima mossa sto raccogliendo quanto più materiale trovo su internet (tra cui le svariate testimonianze di chi ha subito il mio stesso trattamento) in modo da creare una sorta di fascicolo. E poi manderò tutto alla procura della Repubblica di Milano pregando affinché il materiale susciti l'attenzione e l'interesse di qualcuno. Inutile dire, più siamo maggiore è la possibilità di essere ascoltati. Inoltre invierò il medesimo materiale ai programmi televisivi che più prendono a cuore la lotta contro la sistematicità delle truffe. Qualcuno dovrà pur darci delle risposte. Se volete unirvi a me in questa impresa scrivetemi all'indirizzo: manuelalanzo@libero.it
E' importante.
1 commenti:
Il personale che opera in tutte le agenzie che ho visitato, non è in grado di fornire una vera rosa di candidati alle aziende loro clienti. In quanto, i colloqui: prima "conoscitivo" poi con il responsabile di settore dell'agenzia, avvengono per lo più con giovani in cui si evince l'assenza di esperienze specifiche di lavoro nei differenti settori di competenza, dunque non sanno formulare domande specifiche per un settore di riferimento e tantomeno capire adeguatamente le risposte. Hanno una vaga idea di che significhi, ad esempio: fare il tecnico, il capo commessa (oggi project manager) o il tecnico commerciale (cioè un commerciale con un forte background tecnico). Non distinguono ad esempio un tecnico in telecomunicazioni da uno in telecontrolli o quanto alcune competenze dell'uno possano interagire con l'altro. Devo inoltre farmi interprete del mio curriculum scritto su modello europeo, utilizzando un'opportuna dialettica. Come se un chimico di laboratorio cercasse di descrivere il proprio lavoro all'amico ragioniere. Così mentre si entra nel vivo della coversazione sono io a dover fare le domande per capire qual'è il settore di riferimento della presunta azienda in cerca di personale e cosa diavolo stanno cercando. Ricordo a tutti voi, che non a caso per decenni e fino a 3 o 4 anni fa' il primo colloquio,dopo una breve presentazione, avveniva in azienda con un tecnico o un responsabile di settore (ad esempio il sottoscritto o un collega, prima di perdere il lavoro, che si prestava all'occorrenza). Poi, le persone scelte, ovvero la rosa di candidati, effettuava il secondo colloquio con il responsabile dell'ufficio personale/risorse umane. Ora, si aggiunge un'altra "sanguisuga" dal sempre più evanescente mondo dei servizi. L'industria della società italiana versa in grave crisi. Cioè l'economia di un paese. A cosa servono i servizi ??? AZIENDE, TORNATE A CERCARE AUTONOMAMENTE IL PERSONALE !!!
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